Kennen Sie das?
Die Kollegen beharken sich, statt zusammen zu arbeiten. Die Teamperformance sinkt. Der Stress wächst. Die Qualität leidet. Dienst nach Vorschrift statt Engagement. Der Krankenstand steigt. Fristen rücken näher. Fehler fallen auf Sie zurück.  Der Chef sitzt Ihnen im Nacken. Die Kollegen maulen und die Mitarbeiter schimpfen... Das Wasser steht Ihnen bis zum Hals.

Eine gute Führungskraft muss diese Konflikte lösen!
Aber wie, wenn alle gegeneinander arbeiten?  

Ok, so schlimm ist es nur selten, aber einzelne Aspekte daraus kennt jeder, der als Fach- oder Führungskraft arbeitet. So oder ähnlich ist der Arbeitsalltag vielerorts. Aber da muss man doch was tun können!?

Stellen Sie sich für einen Moment vor: Das Team kommuniziert, versteht sich wie eine Mannschaft. Alle ziehen am selben Strang. Die Fehler des Einen trägt der Andere - und umgekehrt. Erfolg stellt sich ein, und Erfolge werden gefeiert.
 
Und Konflikte: Ja, die gibt es. Aber wir sprechen darüber, gehen konstruktiv damit um. Wie erwachsene, intelligente Menschen. Konflikte gehören nicht unter die Wasserlinie. Dort sind sie gefährlich, wie ein Eisberg. Konflikte gehören auf den Tisch.

Also: „All hands on deck!“